最新政策！技能人才也可以进事业单位？
面对经济社会发展的新要求，接下来，高技能人才队伍应如何建设？高技能人才又有什么样的福利呢？新华带你解读！
前不久，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》）为接下来的工作指明了方向。《意见》一方面从培养端发力，提出构建以行业企业为主体、职业学校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。另一方面从制度设计上发力，提出建立国家资历框架，贯通教育培训体系。同时，强化激励机制，提升高技能人才的经济待遇和社会地位。
人社部有关负责人介绍，《意见》的一大亮点，是坚持问题导向，聚焦高技能人才队伍建设的薄弱环节和关键问题，着力破解制约高技能人才队伍建设的体制机制障碍。
这意味着，技工院校的各位高技能人才作为我国技能人才培养的“主力军”，受招生政策等因素的制约，招生受到影响。为了平衡高技能人才发展，对此，《意见》提出采取中等职业学校和普通高中同批次并行招生等措施，稳定中等职业学校招生规模，保障高技能人才队伍的院校生源规模。
【激励青年人走技能成才之路，推动解决结构性就业矛盾】
同时为了提高技能人才配置效率，《意见》提出，建立健全技能人才柔性流动机制，鼓励技能人才通过兼职、服务、技术攻关、项目合作等方式更好发挥作用，引导企业规范开展共享用工。专家分析：在高技能人才规模短时间内无法大规模增长的背景下，允许共享用工，畅通流动机制，可在一定程度上缓解高技能人才短缺的问题。
人社部有关负责人表示，接下来，将切实抓好各项工作，争取到2025年底，技能人才占就业人员的比例达到30%以上，高技能人才占技能人才的比例达到1/3，东部省份高技能人才占技能人才的比例达到35%。今后一段时期，我国就业领域的主要矛盾将从岗位总量不足转变为结构性就业矛盾，就业市场中的供需不匹配现象将日益凸显。而供需的不匹配，主要在于技能的不匹配。因此，从长远看，持续壮大高技能人才队伍，培育更多符合经济发展需求的技能人才尤为重要。
【通过社会制度集合全体社会成员的力量，鼓励技能报国之路】
一方面，要求我们落实好各项改革举措，切实畅通技能人才的职业发展通道，提升待遇水平，另一方面，则要积极宣传支持技能人才发展的政策措施、技能人才成长成才典型事迹等，扭转“重学历轻技能”的社会氛围，不断强化“个人崇尚技能、企业重用技能、社会尊重技能”的社会导向。现已经出台的新八级工、技能人才薪酬指引等政策，接下来，将指导各行各业将政策落到实处，给技能人才带来实实在在的好处。
接下来，还将支持各地面向符合条件的技能人才招聘事业单位工作人员，重视从技能人才中培养选拔党政干部。同时，建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度。
技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。我们应让更多青年人看到学技能也能走向世界，共同打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍，建设制造强国，实现高质量发展。
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