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关注2018大学生就业:新闻观察——毕业生“慢择业” 用人单位调计划

   很多大型企业公司将战略布局放在秋冬季,对于春招的需求并不是特别的急迫或者根本不投放岗位在春季。而根据95后毕业生群体特性情况,毕业生放慢就业步伐,很多高校和企业做出相应的调整,将人才储备的时间调整到春季。据调查,慢毕业生的学生总对就业的思虑不清晰。60%的毕业生没有具体的职业规划,20%的人不清晰且对未来还很迷茫,大部分学生怕就业,担心面对社会竞争的日异演变,选择不就业或慢就业。针对这种现象,企业和毕业生之间出现了用人荒,企业无人可用,学生心态焦躁,为了协调此现象的极具发生,高校和企业做出了相应的调整,而专家则提出让毕业生尽快的做好规划状态。
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   众多企业招聘方法也具体做了调整,将年度的人才需求的三成放到春季招聘当中去,对于一些优秀的人才,会使用绿色通道,提前提供相应的使用岗位。
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   在慢就业中,一部分学生为了更好的就业,一部分为了做好更好的规划,但仍有一部分毕业生仍不理性,在各类求职过程中,没有目标和方向,对自己职业规划模糊不清。拥有非常清晰规划的人占比很少。对于毕业的95后学生,要适度调整自己的就业心理,高校也需要进行就业的引导和清晰的规划。
 
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