新春招聘高峰期 女性求职者拒做“过路人”有技巧

随着返城高峰的到来，2013年新春招聘也迎来高峰期，各大城市纷纷推出各种主题的大型招聘会，每场招聘会提供的岗位都以数千上万计，不少求职者都觅得“如意郎君”。那在这个新春招聘旺季，女性求职者的处境是否有所改善呢?根据笔者的走访统计，以往老生常谈的”性别歧视”、“脸歧视”依然存在。不少女生称自己是招聘会上的”过路人”，透着无奈与心酸。

　　此次，笔者走访了自己所在城市的几大招聘市场的数场招聘会，大部分招聘会现场都有公司打出“男性优先”“男性者佳”“形象气质佳”等字眼。现场看到不少女生面对这些要求都是无奈的摇头。针对女性求职时遭遇的不公，笔者特别向相关行业资深咨询，看他们能为我们的女性求职者提供些什么建议。

　　声音：“形象气质佳”并不是“脸歧视”

　　“我们HR对应聘行政、文秘、销售这类岗位的求职者形象有一定要求，浓妆艳抹、穿着随意的求职者大多不在我们的考虑范围内，哪怕她的脸再出众。”伍小姐是某上市公司的人事主管，主管招聘。从跟伍小姐的谈话中，笔者了解到，要求形象气质佳的岗位，一般都是行政、文秘、商务、销售等岗位，这类的岗位一般都对应聘者形象有一定要求，毕竟某些程度上是企业形象的一个展示，但形象气质佳并不是单纯的“脸漂亮”，HR招聘时，会对应聘行政、文秘这类岗位的求职者形象做个综合评估，太过浓妆艳抹或者化了不适合自己的美妆、着装过于前卫随意都会被减分，清爽干净的形象则会为求职者加分。同时，伍小姐也指出女性求职者不管应聘何岗位，都应该展现自己最佳的形象，“同等条件下，我们会选择看着舒服的求职者。”

　　对策：着装偏正式，美妆要适合自己

　　针对女性求职者应该如何提高自身形象?某国际知名化妆品牌的资深讲师KOCO强调“面试时最好化点淡妆，并且妆容一定要适合自己，着装上也要注重整洁、最少是有一定的时尚感但又不失正式。“KOCO老师曾在虹软美妆秀与intel共同主办的 “智能美妆”主题校园行的公益活动中做主讲老师，重点介绍了虹软美妆秀智能模拟试妆。女性求职面试时一定要注意：化淡妆、盘发才是标准办公室妆;佩戴首饰讲究“两宜两忌”;指甲颜色不夸张，香水不张扬;丝袜以连裤袜为宜。针对暂时不还会化妆的女性求职者，KOCO老师强调一定要先学会化妆，至于想学又受经济条件制约或者不想过度试妆伤害皮肤的，KOCO老师推荐利用虹软美妆秀进行虚拟试妆。虹软美妆秀中的彩妆DIY功能是360度全模拟真人化妆，并且使用者可以详细记住每一个的上妆细节，例如粉底用的是什么色系，唇彩是哪一款颜色……使用者可以在虹软美妆秀虚拟试妆后，生活中一步一步实践就可以了。

　　化妆后，人会显得精神、气质也更为精致

　　声音：“男性优先“不全是性别歧视

　　“我们招聘时重男轻女，不是我们刻意要歧视女性，而是某些岗位的特殊性决定的。我们公司是建筑公司，很多岗位都要求工作人员很长一段时间驻扎在工地，这个对于女性来说是很不便的。”某建筑公司负责招聘的HR小李在面对笔者提问他们为何打出“仅限男性”的招聘要求时，他似乎也有自己的委屈。小李的话道出了求职时“性别歧视”多年来不可消除的根本原因。一方面是很多岗位的特殊性决定，另一方面则是市场环境和社会环境造成的。企业招聘的目的是通过引进人才提高竞争力，创造更多利润，注重的是效益。而在现实中，女性的生理和心理特点在用人市场上必然处于不利的地位。

　　对策：充分用足女性优势

　　中国湖南人才市场长沙市场部长助理伍彩艳女士指出，女性其实有很多男生无法比拟的优势。比如，女性有语言能力的优势，比男性细心、更具忍耐力，女生的性格普遍比较柔和，这就决定了女性生的交往能力要优于男生。因此，女性求职时要重点凸显自己优势，同时，女性的择业观也需要改变，要根据自身优势和条件选定职位，不应该过分抬高了自己的就业条件，造成高不就低，更不要过度迷信“相貌佳、学历高就能获得更多的认可“，而忽视从提高自身能力出发，造成跟用人单位的需求脱节了，不能顺利就业。