善于利用灰色技能这把双刃剑

    每年的年末都是大学生求职的高峰期，而中国青年报最近进行了一项关于求职“灰色技能”的调查，共有2298人参与，其结果显示，70.7%的人认为职场竞争中具备“灰色技能”很重要，64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。

    “灰色技能”，就是在职场中要学会应酬，比如喝酒，抽烟，打牌，或者唱歌，这些是在职场应酬当中活跃场面的必备武器，当下的职场公关，少不了聚会或者饭桌应酬，于是为了给公司带来更大的效益，很多面试官在面试的时候都会含蓄的询问面试者是否拥有这项“灰色技能”，如果有的话，那就能大大地为面试加分添色。

    林雯刚刚从一个事业单位面试回来，她的简历投的是行政工作。“我以为行政工作就是做做后勤什么的，没想到面试时考官竟然冒出这样一个问题‘能喝酒么’，并且还给我解释这份行政工作分为主内和主外，主外部分包括政府采购等内容，需要参加一些饭桌应酬，所以除了工作以外的个人特长或交际能力比较重要。”

    对于这个“灰色技能”的问题，林雯显得相当无奈，因为事实上她并不具备这项技能。于是只能放弃这份能在事业单位工作的机会，另谋他职。

    在一家软件公司做销售的李明认为，对于销售类的岗位来说，如果应聘者拥有喝酒、打球等与客户相似的爱好，那么无疑会增加沟通的有效性，不过对于正在求职的大学生或职场新人，也应该认识到，这种技能只是个人软实力，并非核心竞争力，不要因为不具备这种能力就表现气馁。

    关于“灰色技能”的话题，近来颇受热议，而调查也显示了此项技能在当下找工作中扮演者非常重要的角色。不过，专家也表示，“灰色技能”是一把双刃剑，工作人士要学会把握当中的平衡点。

    毕竟，职场的灰色技巧只是工作的一种辅助手段，最根本的制胜点还是勤奋踏实地做好本职工作，在这一基础上，如果能重视培养情商和为人处世之道，巧妙地运用一些职场技能，能起到锦上添花的效果。相反，过分依赖“灰色技能”，希望以此给职场表现加分，反而会弄巧成拙。