投递简历的可循之“技”

    现在，许多公司招聘人才都是通过网络申请的方式，网投因其方便快捷也深受广大求职者的喜爱。可是同样是在网上投递简历，有的人的命中率是70%以上，有的却连10%都达不到，这其中到底有什么奥秘呢？另外，对于已经找到工作的求职者来说，网络简历还有保存补充的必要吗？

    “有的放矢”，有效更给力

    找工作就像找朋友，找对象一样，在大街上随便找，成功的概率是比较小的。有的求职者在网投时看到差不多的职位就把简历原封不动地投过去，完全不在意公司的任职要求，甚至对同一公司的不同职位进行重复投递，这种投法的命中率肯定会较低。HR们筛选简历时首先关注的就是简历内容与招聘标准的匹配程度，一份平淡无奇对任何工作都适用的简历怎可赢得HR们的芳心？

    现在的人才招聘网站都有详细的搜索功能，通过这个功能，求职们可以根据自己需求通过多个条件去搜索，搜索出来的结果会跟自己的求职意向更加匹配。这时，再去详细阅读招聘企业的任职要求，根据这个要求修改一下自己的简历，突出一些招聘企业需要的能力。这样投递简历时，目的就明确，有的放矢，收到面试通知的概率自然也就高了。

    “守株待兔”，抓住更好的机遇

     对于那些工作比较稳定没有换工作意向的人来说，更新简历、补充信息似乎很遥远，甚至觉得这是浪费时间的事。其实不然，在人才招聘网站上存储简历，并及时进行更新，对于职场人来说是十分实用的。如果有一份准备完善的简历，在打算跳槽或者突然辞职时，你重新求职的压力会小很多。

    如果你的简历在网上是开放的，可下载的，随着你简历内容的完善和经验的增多，可能会受到许多公司HR的关注，其中不乏知名企业，一旦被看中，你便可以轻松完成职场飞跃。