先摸清招聘方的“脾气”

    东北某大学应届毕业男生小刘讲述：我是学工科的，已经参加过六七场招聘会了，每次招聘会上总能有几个自己中意的岗位，但填完表后却总是石沉大海。我觉得自己的准备够充分了：去参加招聘会时很注意穿着得体、和招聘方谈话时也表现得很自信谦逊、用最简洁的话把自己的优势介绍给对方，希望给对方留下深刻印象，但这些努力并没成效。后来我想，可能是展示自我的程度还不够吧，于是刻意改变。一次招聘会上，我不仅向招聘方说了自身长处，而且还向他们讲了自己对将来工作的想法。但对方很快就显得有些不耐烦了，让我填份表格，之后就不理我了。感觉挺伤自尊的，真不知如何与招聘方沟通。

    专家诊断唐山市人事局人才交流中心副主任王得利：在求职过程中，小刘没有处理好的第一个问题就是“填表”，招聘会上有不少同学都是空手到现场转，看到合适的岗位就填份表格回家等电话，其实这种等待是很渺茫的，因为这种表格一般都有固定格式，只是让求职者留下简单个人资料。建议小刘有针对性地做出不同的简历，比如想应聘市场营销岗位，就可在经验方面多写一点。简历可以简单，但一定要把每一句话都和求职意向对应起来。

    小刘身上最大的问题是不知道如何与招聘方沟通，每次招聘会前，我们都会把招聘单位的背景和所提供的岗位发到唐山市人才网上，如小刘能提前了解一下单位背景资料并选定中意的岗位，然后在招聘会当天有针对性地提出几个问题，那么对方首先会有一种被重视、被了解的感觉，就愿意和他继续交谈下去。